近日，2025纪念彼得·德鲁克中国管理论坛在南京大学商学院盛大举行。会上揭晓了第四届“彼得·德鲁克中国管理奖”获奖名单，新明辉凭借卓越的管理实践与创新成果，从众多入围企业中脱颖而出，荣膺这一中国管理界的重磅奖项，成为本届奖项中山东省唯一一家获奖企业。
为什么是德鲁克？
纪念彼得·德鲁克中国管理奖
“纪念彼得·德鲁克中国管理奖”是中国管理学界最高规格的奖项之一，以现代管理学之父彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）的思想体系为核心，旨在表彰那些在管理创新、组织激活、客户价值创造及社会责任等方面践行德鲁克理念并取得突出成果的企业。
该奖项以其极高的评审标准、权威的学术背景和广泛的行业影响力著称。奖项评审团由国内外顶尖商学院院长、管理学者及企业家组成，评选过程需经过提名推荐、实践研讨会、专家评选等多重环节。
本届论坛以“卓越绩效·人文精神”为主题，强调企业在追求效率的同时，需通过价值观引领与员工赋能实现长期主义发展——这正是德鲁克管理思想的精髓。
为什么是新明辉？
新明辉的德鲁克管理实践
“企业的目的是创造顾客”——在这一德鲁克核心理念指导下，新明辉超越传统贸易商角色，构建了以“新明辉商城”为核心的垂直电商平台。通过整合全球资源，新明辉为30余万客户提供超过40万种商品的一站式采购及解决方案服务，真正实现了从“卖产品”向“创造价值”的转变。
新明辉的德鲁克管理实践
在组织管理方面，新明辉推行独特的扁平化矩阵式“倒金字塔”组织架构和全员参与的积分激励机制。管理层成为支持平台，一线员工被充分授权，成为创新的主角。这种管理模式体现了德鲁克所倡导的“目标管理与自我控制”，近三年采纳员工改进提案超千条，创效显著。
新明辉的德鲁克管理实践
新明辉自主研发的NEBULA星云系统，实现了全链路数字化管控。通过实时数据看板，订单满足率超99.5%、库存周转天数大幅优化等关键指标一目了然，确保了战略目标可测量、可分析、可优化。
“卓越绩效 人文精神”落地生根
以人为本
在主题为“如何让‘卓越绩效，人文精神’在企业落地生根”的圆桌讨论环节，正和岛副总裁陈为担任主持，新明辉总经理李辉分享了企业将传统文化融入经营逻辑的实践路径。李辉指出，新明辉以传统文化为根基，构建企业的经营底层逻辑，并通过标准化体系、数字化工具，以及“以客户为中心，持续为客户创造价值”等核心价值观，将“以人为本”的理念贯穿业务流程始终。
从价值交换到战略伙伴
新明辉推行审批容缺机制以提升信任效率，建立从“价值交换”到“战略伙伴”的员工发展路径，并不断完善容错与复盘机制。通过文化牵引与激励保障，推动员工从被动执行者向主动担当者转变，实现组织活力的持续激发。
“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。”在临沂作为“市场名城、物流之都”这片商贸沃土上，新明辉扎根临沂商城转型升级的浪潮，以数字化为笔、以客户价值为墨，书写了一部传统企业涅槃重生的管理史诗。
未来，新明辉将持续深化“标准引领、品牌带动、科技加持、场景突破、生态共创”的核心战略，坚持长期主义，聚焦价值创造，进一步依托临沂商城“一带一路”国际贸易新优势和“买全球、卖全球”的开放格局，拓展全球市场布局，实现“让服务更高效、让商业更美好”的企业愿景，为临沂商城高质量发展注入新动能，持续创造社会价值。
来源：新明辉